Geriau, kai apskaitą atlieka ne patys

Pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris

Ieva Strunkienė Triniti m. Šiuo metu Lietuvoje galiojantis teisinis reguliavimas neleidžia efektyviai išnaudoti akcijų pasirinkimo sandorių dar kitaip vadinamų darbuotojų opcionais galimybių jaunose įmonėse, nors Europos Komisija ir Europos Taryba yra ne kartą rekomendavusi valstybėms imti taikyti palankesnį šių finansinių priemonių apmokestinimą.

nulinės kainos intervalinis pasirinkimo sandoris

Visame pasaulyje plačiai taikomi darbuotojų opcionai, nes tai yra labai efektyvi darbuotojų motyvavimo priemonė, ypač tose bendrovėse, kurios tik pradeda veiklą ir dar neturi finansinių galimybių mokėti didelius atlyginimus. Lietuvos startuoliai, taip pat smulkusis ir vidutinis verslas jau įvertino šio patrauklaus skatinimo įrankio privalumus ir gana aktyviai domisi darbuotojams suteikiama teise ateityje įsigyti įmonės akcijų už iš anksto nustatytą kainą ar gauti pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris nemokamai.

Taip, teisingai, perskaitėte, kol kas jie tik aktyviai domisi, tačiau šią teisę naudoja gana retai. Klausiate kodėl?

Antrinis meniu

Atsakymas paprastas — startuolius liūdina nepalankus darbuotojų akcijų opciono apmokestinimas Lietuvoje. Mūsų šalyje visais atvejais, kai gyventojai pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris išmokas pagal darbdavio ar susijusios įmonės darbuotojams suteiktus pasirinkimo sandorius, gautos išmokos priskiriamos su darbo santykiais susijusioms pajamoms, nesvarbu kokia forma — pinigais ar natūra — jos yra gaunamos.

Pailiustruokime šį atvejį kasdienybėje. Kas gi tuomet atsitinka?

knygos nano piniginės adresas

Tiesa, kai kuriems akcijų pasirinkimo sandoriams numatyta įstatyminė išlyga, galiojanti tik esant dviejų sąlygų visetui: jeigu darbuotojas, pasinaudodamas akcijų opciono sutartimi, sudaro akcijų įsigijimo sandorį; ir jeigu šis sandoris įvyksta ne ankščiau negu praėjus trims metams nuo akcijų opciono sutarties sudarymo dienos. Tačiau startuoliams treji metai yra akivaizdžiai per ilgas laikotarpis, nes dažnas startuolis tiek ir neišgyvena.

Įvardintas pavyzdys tik patvirtina, kad Lietuvoje taikoma darbuotojų akcijų opciono apmokestinimo tvarka labiau baudžia nei motyvuojadarbuotojus ir startuolius.

Atkreipiame dėmesį į tai, kad čia pateikti duomenys, pavyzdžiai ir informacija apie išvestines finansines priemones yra tik informacinio pobūdžio. Ši informacija parengta neatsižvelgiant ir neįvertinus Jūsų žinių ar patirties, susijusios su konkrečiomis finansinėmis priemonėmis, neturint informacijos apie Jūsų investavimo tikslus, finansinį pajėgumą prisiimti riziką, susijusią su Jūsų investavimo tikslus atitinkančio sandorio pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris, todėl ji negali būti interpretuojama kaip asmeninė investavimo rekomendacija, patarimas dėl prekybos išvestinėmis finansinėmis priemonėmis ar investicinis tyrimas, nurodymas ar kvietimas įsigyti konkrečių finansinių priemonių ar jas parduoti ir negali būti jokio vėliau sudaryto sandorio pagrindas ar sudedamoji dalis.

Paprastai kalbant, Lietuvoje tiek darbdavį, tiek ir darbuotoją, iš karto užgriūna mokestinių prievolių našta, dar negavus jokios finansinės pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris. Šiomis dienomis JAV intensyviai diskutuojama dėl mokesčių reformos. JAV Kongresas taip pat pasiūlė įmonių darbuotojus apmokestinti vos tik šiems gavus akcijų opcionus, kitaip tariant, įstatymo pataisa būtų įpareigojusi įmonių darbuotojus pradėti mokėti mokesčius dar net negavus galimybės realizuoti turimas įmonės akcijas.

Tačiau JAV dėl to iš karto kilo kritikos pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris.

pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris pamm sąskaitos nuomonė

Įdomu paanalizuoti JAV išsakomus argumentus dėl akcijų apmokestinimo, nes tai aktualu ir Lietuvai. Akcinių bendrovių įstatinis kapitalas galės būti mažesnis Išeitis konkuruojant dėl darbuotojų — priemonė savininkiškumui įžiebti Opcionus atleido nuo mokesčių Šis pakeitimas, pasak Silicio Slėnio atstovų, sukeltų katastrofiškas pasekmes startuoliams.

Juditos Grigelytės VŽ nuotr. Tačiau Lietuvoje ja pasinaudojama gerokai rečiau dėl didelių mokesčių ir teisės aktų nebuvimo.

Ekspertai teigia, kad pagal siūlomus pakeitimus darbuotojui priėmus akcijų opciono pasiūlymą reikėtų iš karto susimokėti mokesčius nuo skirtumo tarp akcijų įsigijimo kainos ir jų tikrosios rinkos vertės.

Tokiu atveju startuolio darbuotojas būtų itin blogoje padėtyje, nes sumažėjus įmonės akcijų vertei dar iki galimybės parduoti turimas įmonės akcijas arba įmonei bankrutavus, toks darbuotojas patirtų nuostolį.

ką daryti, jei brokeris užsidaro

Be to, Senato planas akcijų pasirinkimo sandorius apmokestinti dar prieš atsirandant galimybei gauti iš akcijų pelno reikštų tai, kad įmonės darbuotojai privalėtų mokėti mokesčius už tai, į ką turi teisę de jurebet už tai, kas jiems dar faktiškai de facto nepriklauso. JAV vykstanti diskusija ir išsakomi argumentai dėl akcijų opcionų apmokestinimo tvarkos yra aktualūs ir Lietuvai.

Jūs esate čia

Šiuo metu Pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris nėra pareigos mokėti mokesčius vos gavus opcioną ar įsigijus akcijų pagal minėtą opcioną už pasirinkimo sandorio kompensavimo sandoris kainą.

Tokia pareiga atsiranda tik tuomet, kai gaunama apčiuopiama nauda — pinigai pavyzdžiui, sudaromas akcijų pardavimo prekiauja už stiklo. Todėl labai skatintume Lietuvos įstatymų leidėją ir atsakingas institucijas pagaliau peržiūrėti Lietuvos teisės aktus ir susieti akcijų opcionų apmokestinimo momentą su akcijų realizavimu, t.

dvejetainis variantas olimpinė

Parašykite komentarą El.