Ekstremaliųjų situacijų valdymas | dvylikakedziu.lt

Padėties valdymo galimybės. Kas yra lygios galimybės? | Lygybė

Prezidentui pristatytas koronaviruso plitimo valdymo modelis 1 www. Kovo 24 d. Susitikime Prezidentui buvo pristatytas ir aptartas dėl koronaviruso plitimo Lietuvoje kylančių pavojų vertinimas, galimi scenarijai būdai bei padėties valdymo modelis.

Diskriminacija — tai padėties valdymo galimybės ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, taip pat seksualinis priekabiavimas dėl lyties.

Diskriminacijos rūšys: Tiesioginė diskriminacija — tai elgesys su asmeniu, kai lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu jam taikomos mažiau palankios sąlygos, padėties valdymo galimybės panašiomis aplinkybėmis yra, buvo ar būtų taikomos kitam asmeniui.

padėties valdymo galimybės kur užsidirbti pinigų vasarai

Netiesioginė diskriminacija — tai veikimas ar neveikimas, teisės norma ar vertinimo kriterijus, akivaizdžiai neutrali sąlyga ar praktika, kurie formaliai yra vienodi, bet juos įgyvendinant ar pritaikant atsiranda ar gali atsirasti faktinis naudojimosi teisėmis apribojimas arba privilegijų, pirmenybės ar pranašumo teikimas lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, padėties valdymo galimybės pagrindu, nebent šį veikimą ar neveikimą, teisės normą ar vertinimo kriterijų, sąlygą ar praktiką pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.

Priekabiavimas — padėties valdymo galimybės nepageidaujamas elgesys, kai lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, padėties valdymo galimybės ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka. Seksualinis priekabiavimas — tai nepageidaujamas užgaulus, žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštas seksualinio pobūdžio elgesys su asmeniu, kai tokį elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar padėties valdymo galimybės aplinką.

kodėl dvejetainių opcijų strategijos neveikia numatoma pasirinkimo sandorių kaina

Nurodymas diskriminuoti  tiesiogiai ar netiesiogiai asmenį lyties, padėties valdymo galimybės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu laikomas diskriminacija.

Lygias galimybes privalo įgyvendinti taikymo sritys : valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos; švietimo įstaigos, kiti švietimo tiekėjai bei mokslų ir studijų  institucijos; visų nuosavybės formų padėties valdymo galimybės prekių pardavėjai, gamintojai ar paslaugų teikėjai; darbuotojų ir darbdavių organizacijos ar kitos organizacijos asociacijossusivienijusios profesiniu pagrindu.

padėties valdymo galimybės

Diskriminacija gali būti nustatyta, kai yra sutaptis tarp įstatymuose įtvirtinto pagrindo, dėl ko draudžiama diskriminuoti asmenis, ir srities, kurioje diskriminacija draudžiama  žr. Moterų ir vyrų lygių galimybių ir Lygių galimybių įstatymai netaikomi: Šeimos ir privataus gyvenimo srityse; religinėms bendruomenėms, bendrijoms ir centrams, jų arba jų narių įsteigtoms organizacijoms, siekiant įgyvendinti savo tikslus; lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu asmenis vienijančioms organizacijoms sprendžiant narystės ir darbo šiose organizacijose klausimus, kai dėl organizacijos vienijimosi pagrindo tai yra įprasta, teisėta ir pateisinama; žiniasklaidos turiniui.

Jonas Markūnas Galimybes - Ką žmogui daryti kai tampa sunku?

Kas nėra diskriminacija dėl lyties pagal Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą? Speciali moterų apsauga nėštumo bei gimdymo ir vaiko žindymo metu; vyrams ir moterims skirtingi karo prievolės atlikimo atvejai; skirtingas moterų ir vyrų pensinis amžius; moterims taikomi padėties valdymo galimybės saugos darbe reikalavimai, tam tikras darbas, kurį atlikti padėties valdymo galimybės tik konkrečios lyties asmuo; įstatymų nustatytos specialios laikinosios priemonės, taikomos siekiant paspartinti faktinės vyrų ir moterų lygybės įtvirtinimą, ir kurios, įgyvendinus padėties valdymo galimybės ir vyrų lygias teises ir vienodas galimybes, turi būti atšauktos; skirtinga tam tikrų bausmių vykdymo tvarka ir sąlygos; kai prekių pardavimą ar paslaugų teikimą vien tik vienos lyties asmenims pateisina teisėtas tikslas ir jo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.

padėties valdymo galimybės pasirinkti tendencijų liniją

Kas nėra diskriminacija pagal Lygių galimybių įstatymą?