Variantai, kas yra pavyzdžiai
Klausimų tipai naudojami įdarbinimo pokalbio metu 08 gegužė Interviu Pokalbio klausimai yra skirstomi į tris grupes.
Tai uždari, atviri ir išaiškinimo klausimai. Uždari variantai yra labai tikslūs, reikalaujantys konkretaus atsakymo. Pats klausimas numato atsakymo variantus, o asmuo, kuriam klausimas yra pateikiamas, variantai pasirenka jam tinkamą atsakymą.
Keli uždarų klausimų pavyzdžiai, kurie gali būti vartojami asmeninio pokalbio metu: Kokį darbą mieliau dirbtumėte? Čia pateikiami du konkretūs atsakymai ir asmuo turi pasirinkti vieną iš jų. Į visus šiuos variantai yra tik du atsakymai: Taip arba Ne.
Iš pašnekovo sužinote tik konkretų faktą. Rekomenduojama tokių klausimų pokalbio metu vartoti kuo mažiau.
Atviri klausimai dažniausiai prasideda žodžiais: Kas? Į klausimus Kodėl jūs išėjote iš paskutiniojo darbo?
Kaip jums sekasi dirbti kolektyve? Jie tiesiog reikalauja platesnio komentaro.
Išaiškinimo klausimai gali būti savo forma ir atviri, ir uždari, tačiau jie yra pateikiami tada, kai pašnekovas visiškai atsako į klausimą, bet pokalbio vedėjas pageidauja patikslinimo.
Kokie klausimai bus užduoti priklauso nuo pokalbio vedėjo tikslo.
Apie raktinių žodžių atitikties parinktis
Jei norima tik patikslinti konkrečią informaciją, geriau pateikti uždarą klausimą. Į tokį klausimą reikalingas tikslus atsakymas. O jeigu paklausite: Kokie jūsų santykiai buvo su buvusiais kolegomis, buvusiu viršininku?
