Skubantiems

Ar nori gerai uždirbti?

Į jį reikia atsakyti atsargiai - nenorite pasirodytų pigus, bet ar nori gerai uždirbti?

Susiviliojo pasiūlymu gerai uždirbti, dabar jau nori įspėti kitus

negalite paprašyti per daug. Tai nėra visiškai nauja idėja - taip dirba ne viena įmonė.

ar nori gerai uždirbti? bitcoin robotai

Manoma, kad taip darbuotojai labiau jausis savo likimo šeimininkais, integralia kompanijos dalimi. Taip tarsi suskaidomi hierarchiniai santykiai, tarp vadovo ir darbuotojo paliekant tik funkcinį ryšį. Nėra taip, kad bet kuris darbuotojas galėtų paprašyti bet kokio atlygio ir iš karto jį gautų.

ar nori gerai uždirbti?

Du kartus per metus darbuotojai gali patys įvertinti savo naudą kompanijai ir pasakyti, kokio atlyginimo jie mano esantys verti. Kiti darbuotojai turi su tuo sutikti. Kitaip tariant, jie balsuodami nusprendžia ar darbuotojo prašomas atlygis nėra per didelis. Anksčiau atlyginimai buvo peržiūrimi du kartus per mėnesį, bet tai buvo per daug laiko ir pastangų reikalaujantis procesas, todėl dabar didesnio atlygio galima paprašyti du kartu per metus.

ar nori gerai uždirbti?

Žmonės vertina vienas kito pastangas ir kartais netgi paragina atlyginimą pasididinti. Patys darbuotojai teigia, kad ši sistema paskatino sveikesnius bendradarbių santykius, nes neliko pagiežos apie nelygų, neteisingą atlygį. Tiesa, sistema turi ir trūkumų.

ar nori gerai uždirbti? binarinių žvakidžių prekyba

Ar nori gerai uždirbti? tik ją įvedus nemėgstamą darbą dirbantis žmogus nusprendė pasidvigubinti savo atlyginimą. Tai nebuvo gerai, nes kompanijai šis žmogus tiek tiesiog neuždirbo.

Pajamų šaltinių tipai

Vos įvedus sistemą, kiti darbuotojai manė, kad bendras solidarumas leis atlyginimus pasididinti visiems. Tačiau visi greitai suprato, kad saikas yra reikalingas ir nepakeičiamų nėra.

ar nori gerai uždirbti?

Geriausia tai, kad ši sistema leidžia atlyginimus pasididinti tiems, kurie yra puikūs darbuotojai, bet prasti derybininkai. Jiems nereikia eiti į vadovo kabinetą ir prašyti didesnio atlygio. Vietoje to jie atlyginimo pakėlimo paprašo savo kolegų, kurie geriausiai gali įvertinti bendradarbio sugebėjimus, pastangas ar nori gerai uždirbti?

Account Options

jo darbo rezultatus. Tiesa, Trostas nepataria šios sistemos įsivesti visiems. Jo manymu, toks atlyginimo reguliavimo mechanizmas geriau veikia mažose kompanijose, kur darbuotojai gerai vienas kitą pažįsta ir dirba greta.

Laurynas Boguševičius: Kai pradėjau daugiau uždirbti, atsirado kita problema

Didesnėse įmonėse tai gali tiesiog nesuveikti ar net sukelti chaosą. Verta skaityti!

geriausi interneto projektai, kaip užsidirbti kompiuteris uždirba pinigus namuose